尽管政府出台了一系列帮助残疾人就业的政策，但是残疾人在找工作的时候还是会有很多的问题，让他们不能够很好地找到一份工作，下面我们就来看看残疾人就业的时候存在哪些问题吧。

　　1、交流问题

　　任何的工作，最主要的交流方式就是进行语言的沟通，如果语言交流的时候存在一些障碍，那么会导致企业对于残疾人的潜能和特点的认知不够。如果企业雇佣了一名听力不行的残疾人，就需要再雇佣一个手语翻译人员。在安排工作岗位以及后期的管理上，要考虑很多的因素，所以大多数企业更愿意雇佣健全的人。

　　2、就业歧视

　　能否公平地对待残疾人是判断教育发展和社会文明程度的一个标注。现在还有很多的，企业不愿意雇佣残疾人，觉得他们对于企业形象有一定的影响，也有很多企业觉得雇佣残疾人会给单位带来更多的负担，尽管政府出台了很多的优惠政策，但是后期的投入有很多。

　　3、自身定位不明确

　　有很多残疾人都希望可以得到一份专业对口，待遇理想、稳定的工作，有着很高的期望值，对于社会这个环境并不是很了解，没有从实际出现，对就业环境和自身条件定位不准确，不肯低就。

　　4、自身竞争力不够

　　残疾人的技能、所学的专业和自身素质和社会还不能很好地衔接。与市场需求还有很大的差距。因此要提高残疾人的培养质量。还没有真正地形成订单式的人才培养，因为教育力度和就业观念的指导还不够，没有很好地针对残疾人指导教材，导致了残疾人本身的竞争力不高。

　　以上介绍的就是残疾人就业存在的主要问题，由此看来，我国残疾人就业方面还存在很多年的问题，政府要根据这些现象出台更多的政策。