据央视新闻消息，近期，甘肃兰州有公交车司机表示，由于公司实施的考核办法把车辆的能耗和绩效挂钩，如果超出了规定的能耗标准，将按一定比例扣除司机的绩效工资，导致个别司机不愿在行驶过程中开空调，从而影响乘客体验。兰州公交集团第六客运公司工作人员表示，出台考核办法的初衷是引导驾驶员爱车护车、安全行驶，助力企业降本增效。办法制定阶段已兼顾车型、车况、线路差异，以平均能耗作为考核基准，考核数值每月动态调整，也考虑到高温开启空调带来的能耗上涨因素。从6月份的运行情况来看，第六客运公司600多名驾驶员中，有260多名驾驶员获得了奖励，另外还有180多名驾驶员被处罚。虽然奖励人数多于处罚人数，但与考核办法出台时的初衷相违背。此外，在考核过程中，个别驾驶员的确存在为了逃避处罚或者获得奖励，不开或少开空调的情况。对此，公司已暂停实施这一考核办法。
具体来看，包括兰蔻、YSL、赫莲娜在内的高档化妆品事业部调整后可比增速为5.1%。以中国区为主的北亚区域是欧莱雅高档化妆品事业部第一增长来源，中国市场高端美妆消费回暖带动板块复苏。但区域内免税业态持续承压，本土护肤品牌竞争加剧，使得该板块增速不及功效护肤赛道。
英特模近年来持续扩张下资金压力陡增，公司固定资产、在建工程、长期待摊费用等合计金额从2023年的6.95亿升至2025年的10.45亿元，总负债从4.61亿翻倍至10.63亿元。
6月，辉瑞还在美国糖尿病协会（ADA）年会上发布了埃诺格鲁肽与司美格鲁肽的头对头研究（SLIMMER-UP-SWITCH）数据——20周时，埃诺格鲁肽组的体重降幅优于司美格鲁肽组，实现10%及以上体重降幅的患者是司美格鲁肽组的2倍，安全性良好。
这六人全部具备深圳国资平台的任职背景。具体看，黄力平曾历任深铁集团党委委员、副总经理，深圳人才安居集团有限公司党委副书记、董事、总经理，现任深铁集团党委书记、董事长，自2021年6月起出任万科董事，2025年10月至今担任万科董事长。
《四川省脑机接口产业创新发展行动方案（2026—2027年）》明确，到2027年，全省整体实力居国内第一方阵，为争创国家脑机接口创新先导区奠定坚实基础。同时细化了多项具体指标，包括突破一批脑机接口领域关键核心技术，研制5—7款创新产品，推动3—5款产品开展器械注册，推进在医疗健康、养老助残等领域加速落地应用、形成10个左右典型场景，集聚脑机接口领域相关企业超过100家。
检测机构需要让检测结果连接后续医疗服务；药企和医疗器械企业需要让产品进入慢病管理和日常健康管理场景；营养、康复等服务机构也需要更多用户需求支撑长期服务。
2024年9月，中原投资斥资1.8亿港元收购尖沙咀珀荟酒店，改造为“一步居117”，提供121个床位。项目推出不到两个月，出租率即达98%，最高呎租达91港元。
