据央视新闻消息，近期，甘肃兰州有公交车司机表示，由于公司实施的考核办法把车辆的能耗和绩效挂钩，如果超出了规定的能耗标准，将按一定比例扣除司机的绩效工资，导致个别司机不愿在行驶过程中开空调，从而影响乘客体验。兰州公交集团第六客运公司工作人员表示，出台考核办法的初衷是引导驾驶员爱车护车、安全行驶，助力企业降本增效。办法制定阶段已兼顾车型、车况、线路差异，以平均能耗作为考核基准，考核数值每月动态调整，也考虑到高温开启空调带来的能耗上涨因素。从6月份的运行情况来看，第六客运公司600多名驾驶员中，有260多名驾驶员获得了奖励，另外还有180多名驾驶员被处罚。虽然奖励人数多于处罚人数，但与考核办法出台时的初衷相违背。此外，在考核过程中，个别驾驶员的确存在为了逃避处罚或者获得奖励，不开或少开空调的情况。对此，公司已暂停实施这一考核办法。
“沪七条”红利持续释放，上海楼市淡季不淡，7月份二手房成交再攀新高。
海口土拍市场迎来久违的热闹局面。
走向“自主可控”
业内分析师认为，华夏幸福陷入“重组推进与司法追偿并行”的两难格局。一方面，大部分债务已通过协议重组实现风险缓释，企业依托存量产业园区、住宅项目持续产生经营性现金流；另一方面，未签约债权方启动强制执行，易引发交叉查封、信心传导等连锁反应，制约资产处置效率，进而影响重组协议的整体履约能力。
8月11日，三星SDI宣布与通用汽车达成协议，共同开发下一代电动汽车电池。根据该协议开发的棱柱形电池产品预计将应用于通用汽车的下一代电动汽车车型。 三星SDI还同意收购通用汽车在美国印第安纳州合资企业SynergyCells中所持全部49.99%股份，并接管该公司。Synergy Cells设计年产能为27GWh，计划投资额35亿美元，工厂目前正在建设中。 声明称，三星SDI由此获得其在北美地区首家独立电池工厂，计划大规模生产用于各种应用的尖端电池产品。
从iza-bren的"大单品"突破，到ASCO上的"群星闪耀"，再到新一代载荷分子的临床推进，百利天恒正在证明：它不是一家靠运气做出一个爆款分子的公司，而是一个具备持续产出能力的创新药平台。
如果将时针拨回2024年中旬，可以发现，彼时“300亿俱乐部”的基金经理名单中，目前仍留在牌桌上的仅剩余谢治宇、张坤、葛兰3位老将。
