2023年2月27日，华润医疗发布人事变动公告，因个人发展原因，成立兵辞任公司执行董事、总裁及授权代表职务。而成立兵是此前“凤凰系”中最后一位留在华润医疗管理层的高管。他的辞任也意味着华润医疗将全盘由“华润系”高管接手运营管理。
“随着新增面积集中释放，全市空置率同比上升0.6个百分点至9.2%。”世邦魏理仕表示，整体市场租金表现趋稳，上半年首层平均租金同比下降1.2%至每日每平方米31.4元。
聊天截图流出之后，有不少网民认为招聘人员的处事方式缺乏专业性，姓名重合本就是生活当中十分常见的巧合，门店完全可以通过称呼昵称、工号区分员工，不该以此作为硬性拒聘的借口。也有一部分网友猜测，该发言只是招聘人员随口的玩笑话，没必要过度放大一次私下聊天。
不过，尽管企业数字化转型率保持较高水平，但随着数字化转型进入深水区，持续取得成效变得更加困难。《报告》显示，近九成受访企业已开展数字化转型，但仅43%认为取得预期成效。数字化成效转化不足的最主要因素是员工数字化技能不足，此外还包括实施成本高、数据泄露和网络安全风险增加、新老系统不兼容等。
在他看来，这种判断基于几个原因：一方面，支撑市场的基本面因素依然存在——低息环境、人才持续流入、内地资金配置需求、租金上涨等，这些都会为市场提供底部支撑；另一方面，需要警惕一些风险因素，特别是美联储的货币政策走向。如果美联储的降息周期放缓，甚至出现政策转向，对香港楼市会带来直接且迅速的影响。因为香港的利率环境与美元挂钩，资金成本的变化会直接影响购房者的支付能力和投资意愿。
据央视新闻消息，近期，甘肃兰州有公交车司机表示，由于公司实施的考核办法把车辆的能耗和绩效挂钩，如果超出了规定的能耗标准，将按一定比例扣除司机的绩效工资，导致个别司机不愿在行驶过程中开空调，从而影响乘客体验。兰州公交集团第六客运公司工作人员表示，出台考核办法的初衷是引导驾驶员爱车护车、安全行驶，助力企业降本增效。办法制定阶段已兼顾车型、车况、线路差异，以平均能耗作为考核基准，考核数值每月动态调整，也考虑到高温开启空调带来的能耗上涨因素。从6月份的运行情况来看，第六客运公司600多名驾驶员中，有260多名驾驶员获得了奖励，另外还有180多名驾驶员被处罚。虽然奖励人数多于处罚人数，但与考核办法出台时的初衷相违背。此外，在考核过程中，个别驾驶员的确存在为了逃避处罚或者获得奖励，不开或少开空调的情况。对此，公司已暂停实施这一考核办法。
科杰技术在招股书内描绘出国产替代、下游新能源、人形机器人多重成长故事，包括自研数控系统实现7万台设备装机，高速雕铣机曾连续三年国内市占第一，客户覆盖比亚迪、蓝思、伯恩光学等龙头企业。
而接任者蔡金勇则是天士力的老将。曾任天津天士力制药股份有限公司物流总监、运营总监，公司常务副总经理、监事、总经理，并在天士力生物、天津天士力（辽宁）制药有限责任公司等多家子公司担任董事长。
