今年4月8日伙伴论坛上，星巴克中国CEO刘文娟曾表示，合资公司会全面承继原有员工的劳动合同，工龄连续计算，现有福利政策都会延续，今年第四季度还会推出新的长期激励方案，包括“豆股票”等举措。她还强调，依旧将门店工作人员视作经营的核心根基，保障伙伴权益稳定。
真正的稀缺价值经营通常发生在需求旺盛、订单超过供给的情况下。企业主动限制供给，以换取更稳定的价格和更高的客户价值。保时捷目前的情况并不完全如此。它可以主动选择不降价追量，却无法把市场需求流失本身定义为主动稀缺。
8月10日，天士力（600535.SH）发布公告，因工作调整原因，周辉不再担任公司董事长职务，但仍继续担任公司董事、董事会战略与ESG委员会委员以及提名、薪酬与考核委员会委员，并宣布选举非独立董事蔡金勇为公司第九届董事会董事长。
据了解，本次调查于2026年1月开展，共访问中国内地380家中型及大型企业的企业主、企业高管及关键决策者，覆盖制造及工程工业、消费品及批发贸易、建筑及房地产、专业及商业服务、医疗保健、科技媒体及电信等多个行业。
北上广深的上班族，已经被WorkBuddy的广告彻底包围了。
2026年《政府工作报告》明确提出“深化住房公积金制度改革”，“十五五”规划纲要进一步提出“扩大使用范围，支持灵活就业人员参加住房公积金制度”。从中央顶层设计到地方密集落地，改革的信号从未如此强烈。
大晟文化在公告中表示，如果此次1元挂牌转让成功，预计公司合并报表层面净资产将增加约4500万元。
按照星巴克年初官方披露的年度经营指引，本财年国内市场计划完成大约250家门店的净新增任务。星巴克中国CEO刘文娟在伙伴论坛上曾宣布，未来三年内，星巴克门店覆盖将从目前的1000个县级行政区扩展至1500个，相当于年均新增近170个县级市场。
