橘朵近日推出全新「迷你」系列限定彩妆，试图把高频使用的日常彩妆压缩到更便携的尺寸中。该系列包括软糖高修盘、果冻唇蜜、奶罐腮红液、硬糖眼影液、甜甜圈蜜粉饼和布丁吸油气垫六款新品，覆盖修容、唇部、腮红、眼妆和补妆等场景。
2026 年，爱马仕以“心向辽阔” 为年度主题，邀请人们重新理解远方的意义，在薛峰此次创作的橱窗中，辽阔不止属于地理尺度：它是穿越古今的道路、园林中折叠的山水，也是向外行走、 向内生长的精神状态。
排在第二和第五位的均来自DeepSeek，两款模型形成高低搭配，覆盖不同开发需求。第二位的DeepSeek V4 Flash周调用量6.37万亿Tokens，环比上涨18%。第五位的DeepSeek V4 Pro周调用量3.17万亿Tokens，环比涨幅17%。
公告同步披露，戴龙已出具《关于不再续展一致行动协议的告知函》。明确戴龙决定自《一致行动协议》五年有效期届满后协议即告终止，不再续签。截至公告披露日，戴岚任公司董事长、总经理，直接持股32.4768%，为单一第一大股东。戴龙直接持股14.4211%，同时通过掌控三家员工持股平台间接控股5.4544%股份。
据央视新闻消息，近期，甘肃兰州有公交车司机表示，由于公司实施的考核办法把车辆的能耗和绩效挂钩，如果超出了规定的能耗标准，将按一定比例扣除司机的绩效工资，导致个别司机不愿在行驶过程中开空调，从而影响乘客体验。兰州公交集团第六客运公司工作人员表示，出台考核办法的初衷是引导驾驶员爱车护车、安全行驶，助力企业降本增效。办法制定阶段已兼顾车型、车况、线路差异，以平均能耗作为考核基准，考核数值每月动态调整，也考虑到高温开启空调带来的能耗上涨因素。从6月份的运行情况来看，第六客运公司600多名驾驶员中，有260多名驾驶员获得了奖励，另外还有180多名驾驶员被处罚。虽然奖励人数多于处罚人数，但与考核办法出台时的初衷相违背。此外，在考核过程中，个别驾驶员的确存在为了逃避处罚或者获得奖励，不开或少开空调的情况。对此，公司已暂停实施这一考核办法。
政策方面，上半年中央层面已出台多项顶层政策：政府工作报告明确盘活存量商品房用作保障房、推进公积金制度改革；6月推出3000亿元保障房专项再贷款，下调房贷首付比例，修订公积金管理条例，打通住房置换流通链条。地方层面，上半年累计出台优化政策超560条，覆盖公积金提额、以旧换新、房贷贴息、限购松绑等多种工具。
恒瑞医药8月12日公告，公司及子公司福建盛迪医药收到国家药监局核准签发关于HRS4729注射液的《药物临床试验批准通知书》，同意开展成人2型糖尿病患者的Ⅱ期临床试验。HRS4729是公司自主研发的GLP1RGIPRGCGR三激动剂，国内外尚无同类药物获批上市。截至目前，该项目累计研发投入约8160万元。
Four Seasons Resort Megève（梅杰夫）
