在从业人员管理方面,监管进一步强化要求:一是不得聘用无基金从业资格的互联网“大V”、主播、财经博主等人员开展基金销售业务活动;二是持续加强从业人员管理,相关从业人员应当按规定以所在机构名义从事基金销售业务活动,不得以个人名义直接或间接在各类网络渠道从事基金及基金组合的宣传推介;三是独立基金销售机构从业人员不得在其他机构担任经营性职务。
这背后比拼的实际上还是供应链。
此外,百迈科历史上存在股权代持情形,部分实际股东通过现金出资。监管要求说明代持形成原因、出资款是否为实际股东自有资金、是否存在纠纷或潜在纠纷。
更令市场质疑的是,巨力股份在招股书研发投入章节中并未像常规IPO招股书那样披露研发费用率与同行业可比公司的对比数据,仅列示了自身研发费用绝对值增长和研发人员数量。
双方联名系列涵盖女装、男装、帽饰等多个品类。提取唇印、爱心、波点等梦露标志性元素,将经典视觉符号重构为年轻化视觉符号。设计方面摒弃了厚重刻板的复古质感,跳出大众对梦露单一性感的固有印象,聚焦她鲜活灵动的日常状态与坚韧独立的女性力量。系列以女装为主打,以柔和粉灰色系为基底,将梦露的经典肖像作为设计核心,适配多元穿搭场景。让每一个平凡日常,都能轻松穿出松弛时髦、灵动俏皮的氛围感。
猎查查官网显示,根据公司过往背调经验发现,有36%的订单存在提供的证明人作假,通过自主寻访HR,可真实还原候选履历真实度。猎查查还强调,公司依托庞大的自有HR证明人资源以及证明人验证系统,严格控制在3个工作日内交付报告,以提升招聘效率。
为扭转行业“重收益、轻合规”的畸形考核导向,新规对券商绩效考核体系作出颠覆性规范,推动行业回归专业服务本源。新规明确要求券商建立科学合规的薪酬考核制度,将合规展业情况、客户服务质量、客户满意度作为核心考核指标。
至于这项功能是否会长期存在,上述客服人员表示目前还没有具体的通知,“但无论顾客打赏与否,店内服务人员提供的服务都是一样的,并不会因打赏费而有所不同。打赏只是顾客在享受标准化服务之后,对超出预期的服务表达认可的一种额外方式。”